Nasze działania mają na celu zdiagnozowanie obecnego poziomu i sposobów organizacji pracy w firmie pod kątem efektywności rynkowej, zbadanie relacji pomiędzy działami, przepływu informacji i dokumentów, poziomu motywacji, jak również zdiagnozowanie efektywności i wpływu funkcjonowania systemów i sposobów zarządzania personelem w firmie (struktury, płace, zakresy kompetencji i zadań).
Nasze działania umożliwiają identyfikację problemów organizacyjnych na poziomie działów, komórek oraz całej firmy, a co za tym idzie, dają możliwość precyzyjnego i ekonomicznego planowania dalszych działań naprawczych.
Na życzenie klienta sporządzamy raport wraz z wnioskami i sugestiami, co do kierunków potrzebnych zmian w zakresie: obszarów i kierunków działania poszczególnych komórek/stanowisk/działów, organizacji pracy (obieg informacji, spotkania, dokumenty, procedury, systemy kontroli, poziomy kompetencji, zależności służbowe), struktura organizacyjnej (zatrudnienie, sposoby wynagradzania, opisy stanowisk, struktury formalne i nieformalne).